BlackRock formule ses recommandations sur l’épargne-retraite dans le cadre de la Loi Pacte : "Le bon plan Retraite"

Dans le cadre de la période de consultation sur les enjeux financiers liés à la retraite ouverte par Bercy, BlackRock vient de rédiger un point de vue sur les enjeux réglementaires et financiers de la loi PACTE, plus particulièrement dans le domaine de la retraite et des produits d’épargne retraite et formule plusieurs recommandations pour réussir la réforme de l’épargne-retraite :

Parmi les dispositifs indispensables recommandés par BlackRock, à titre d’exemple :

Sur le plan législatif, réglementaire et fiscal

• Renforcer le rôle d’un tiers indépendant avec un mission d’évaluer le coût et l’efficacité des réformes dans la durée
• S’inscrire dans le cadre du nouveau règlement européen qui instaure le produit d’épargne-retraite individuelle

Sur la confiance des Français dans le support d’investissement

• Favoriser la mise en place d’incitation comportementales pour accroître le niveau des contributions volontaires
• Soutenir le volet d’éducation financière pour les épargnants n’ayant pas accès à un conseiller financier
• Promouvoir la gestion pilotée par le biais d’une série de gouvernance et de contrôle

Sur la transparence des frais et la méthodologie d’investissement

• Généraliser les dispositifs d’information et de protection des épargnants dans le cadre de MIFID II et de la DDA
• Mettre en place un bilan retraite tous les 5 ans
• Favoriser les outils digitaux et la commercialisation à faibles coûts

Enfin, BlackRock propose des mesures complémentaires pour améliorer la qualité du dispositif et dépasser les objectifs

• Faire bénéficier les particuliers à faibles revenus de mesures d’incitations additionnelles
• Réaliser un tableau de bord sur les 3 piliers une fois que la réforme des piliers 1 et 2 aura été faite
• A terme mettre en place des dispositifs d’épargne-retraite de type auto-enrolement
• Créer un organisme de gestion afin de faciliter la diffusion du nouveau Plan Epargne Retraite auprès des employeurs