DEBORY ERES lance un nouveau contrat d’assurance retraite collective : "ERES Retraite 83" en partenariat avec Swiss Life

Ce nouveau contrat permet de bénéficier d’une solution de retraite d’entreprise combinant les dernières innovations techniques, un très large choix de supports financiers parmi les meilleurs du marché et de l’accompagnement pédagogique et du suivi personnalisé DEBORY. ERES Retraite 83 est assuré par Swiss Life, compagnie historiquement référente sur le marché de la retraite.

Pourquoi DEBORY ERES propose un article 83 ?

La convergence entre l’épargne salariale, le métier d’origine de DEBORY ERES, et la retraite depuis la création du PERCO, rend une démarche globale assurance retraite et épargne salariale nécessaire. Les plafonds d’exonération étant communs pour l’épargne salariale et retraite, le conseil doit absolument porter sur les deux domaines. Pour répondre à la demande de nos clients et de nos apporteurs et leur proposer un produit de la même qualité que notre offre d’épargne salariale.

Pour offrir aux courtiers en retraite d’entreprise un niveau de service comparable à celui des plateformes d’assurance vie individuelle ou d’épargne salariale.

A qui ce contrat s’adresse-t-il ?

Aux PME/TPE, quelle que soit leur taille et le montant des cotisations Accompagnées par un courtier

Comment a-t-il été construit ?

DEBORY ERES a réalisé plusieurs appels d’offres pour les grandes entreprises en retraite ; ces appels d’offres ont débouché sur des contrats sur mesure assurés notamment par Swiss Life. Celle-ci a été sélectionnée pour assurer le contrat ERES Retraite 83 notamment pour la simplicité et la qualité des process de gestion mis en place.

Le contrat ERES Retraite 83 reprend les meilleures caractéristiques techniques de ces contrats sur mesure et la simplicité d’utilisation nécessaire pour les petites et moyennes entreprises.

DEBORY ERES a cherché à être le plus proche possible de son offre retraite d’épargne salariale (PERCO) : les sociétés de gestion et les fonds sélectionnés pour la gestion pilotée retraite sont identiques, les opérations sont comptabilisées à J+1.

En plus des avantages fiscaux et sociaux liés à l’assurance vie, les clients bénéficieront d’un contrat :

 complet :

• options de prévoyance (exonération, plancher, bonne fin),
• grand choix de rentes (y compris une option dépendance),
• plusieurs modalités de gestion financière (libre, pilotée, stop loss,...),
• 46 fonds proposés gérés par les meilleurs gérants financiers déjà retenus dans la gestion de nos plans d’épargne salariale : Carmignac Gestion, DNCA Finance...

 transparent :

• les documents de souscription sont très simples malgré les nombreuses options aucune option n’est obligatoirement incluse et chacune à son tarif.

 sûr :

• la table de mortalité à l’adhésion s’appliquera à la liquidation (ou la table en vigueur à la liquidation si elle est plus favorable)
• le taux technique maximum en vigueur à la souscription s’appliquera à la liquidation
• Swiss Life est un des assureurs les plus solides de la place avec une marge de solvabilité de 224% au 30 juin 2012 et des règles de solvabilité suisses particulièrement strictes.

 performant :

• 100% de participation aux bénéfices en phase de capitalisation et de rente,
• les opérations sont réalisées à J+1,
• les arbitrages et la consultation sont possibles sur Internet.