Towers Watson

Towers Watson est l’un des plus importants cabinets mondiaux de conseil qui aide les entreprises à améliorer leur performance grâce à une gestion efficace du risque et de leur capital humain et financier. La société offre des services en matière de politiques d’avantages sociaux, de gestion des talents, de rémunération, de gestion du risque et des actifs qui y sont liés. Towers Watson compte 14 000 collaborateurs dans le monde.

Articles

Juillet 2016

Note Les investisseurs adoptent la voie alternative

Selon une étude de Willis Towers Watson, le total des actifs gérés par les 100 premiers gérants d’investissement alternatifs a atteint 3 600 milliards US$, soit une hausse de 3 % par rapport à l’année précédente. L’encours de gestion des actifs alternatifs dans le monde a atteint un (...)

Juin 2016

Note Moment critique pour les investisseurs de crédit

Au vue de l’ampleur et la profondeur des récents changements de liquidité sur les marchés du crédit, Willis Towers Watson a alerté les investisseurs institutionnels de la nécessité de prendre des mesures de protection.

Mai 2016

Note Enquête M&A secteur assurance – Mergermarket et Willis Towers Watson : Négliger l’importance du facteur humain compromet la réussite financière des fusions-acquisitions

Nombreux sont les assureurs qui voient en l’intégration des cultures un défi majeur après une acquisition, mais rares sont ceux qui mesurent la réussite de cette intégration au degré d’implication des collaborateurs.

Avril 2016

Note Fusions-Acquisitions : Pause du marché ou plafonnement ?

Selon l’Observatoire, le nombre d’opérations de très grande ampleur (plus de 10 milliards de dollars) est en hausse au T1 2016, avec six opérations réalisées contre quatre au T1 2015, un record historique pour un premier trimestre depuis la création de l’Observatoire en (...)

Mars 2016

News Le marché des IPPs (International Pension Plan) et des ISPs (International Savings Plan) poursuit son expansion

De plus en plus d’entreprises proposent des régimes de retraite et/ou d’épargne à travers ce type de dispositifs à leurs salariés expatriés ou sous contrats locaux.

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