SimCorp accélère sa croissance en France

SimCorp, l’un des principaux fournisseurs de services et solutions logicielles pour le monde de l’investment management, a accéléré son développement en France cette année.

SimCorp se félicite notamment de ses récents succès commerciaux avec désormais 170 clients équipés de la solution SimCorp Dimension® dans le monde dont 10 en France, parmi lesquels de « grands comptes » tels qu’AXA Investment Managers, Groupama Asset Management, CNP Assurances, BNP Paribas Securities Services ou encore le groupe Exane.

Selon le classement Towers Watson*, 46% du Top 100 des « investment managers » et 35% du Top 200 utilisent SimCorp Dimension®.

SimCorp fournit à ses clients une solution intégrée fondée sur une tenue de positions centralisée, temps réel, toutes classes d’actifs et multi-normes, l’IBOR. L’implémentation de la solution qui a pour effet de réduire significativement la complexité des organisations et modèles opératoires favorise le développement de la croissance des asset-managers, des investisseurs institutionnels et des asset-servicers ; la solution SimCorp Dimension® offre en effet des prises de décision plus rapides, elle facilite l’accueil de nouveaux clients, le développement de nouvelles offres, de nouveaux services et de nouveaux marchés, tout en réduisant significativement les risques opérationnels et les coûts associés.

Le Groupe SimCorp a vu son chiffre d’affaire progresser de 200m€ en 2011 à 278m€ en 2015 et la France contribue significativement à cette forte croissance. SimCorp investit aussi chaque année 20% de ses revenus en R&D, soit plus de 50M€ en 2015. Cet investissement permet à la société de proposer une solution qui répond précisément aux évolutions des métiers de ses clients ainsi qu’à celles dictées par les règles de marché en perpétuelle évolution.

Les nombreux succès commerciaux rencontrés ces dernières années confortent définitivement le groupe SimCorp dans sa stratégie de croissance organique et son développement global comme partenaire privilégié des gestionnaires d’actifs. L’exécution de cette stratégie dans la durée est aussi favorisée par la structure capitalistique du groupe ; le groupe SimCorp qui est coté au Nasdaq OMX a un actionnariat très distribué et principalement constitué de fidèles investisseurs institutionnels.

Renforcement et structuration des équipes France pour faire face à la croissance de l’activité

Pour soutenir cette croissance, SimCorp France renforce également ses équipes et passe le cap des 60 collaborateurs à Paris.

La croissance de l’activité Professional Services (projets d’implémentation, consulting) en France a permis l’évolution de l’organisation SimCorp France et la nomination de trois « Senior Manager  » au sein de l’équipe.

Pour ses projets existants et à venir, SimCorp recrute régulièrement et activement ; en 2015 plus de 20 nouveaux collaborateurs ont rejoint SimCorp France ; cette dynamique s’inscrit dans la durée et la Société continue de recruter encore des consultants fonctionnels, des consultants avant-vente, des commerciaux et des PMO.

Pour accueillir ses nouveaux collaborateurs, le groupe s’est doté en Février 2016 d’un nouveau siège plus spacieux à Paris (23 Rue de Vienne, 75008). Ces nouveaux bureaux sont conçus pour favoriser les échanges et la cohésion, mais aussi développer la créativité, les initiatives et accueillir rapidement un plus grand nombre de collaborateurs ; ils sont inspirés de ceux développés par les acteurs de l’Internet (généreux espaces de détente, de loisirs et de partage). Doté d’une forte culture danoise, le groupe attache une grande importance à son environnement de travail qu’il veut convivial, dynamique, multiculturel, participatif, favorisant ainsi le développement de chacun par le partage de connaissances et la coopération active et ouverte.

Pour s’entourer des meilleurs profils et recruter ses équipes, SimCorp a une politique Ressources Humaines très active qui l’a conduit à renforcer sa collaboration avec des écoles de commerce (ex : Sponsoring du « Tournoi des 5 ballons » de l’ESSEC en avril 2016 regroupant plusieurs grandes écoles : ESSEC, HEC, Sciences Po, ESCP, EDHEC) ; et d’ingénieurs (par exemple : participation aux soutenances et aux forums de l’ISEP, de l’EPITA et de l’ENSIMAG).

L’intégration, le développement et la fidélisation des talents sont des priorités chez SimCorp.

Les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un programme de « on-boarding » complet et structuré qui se déroule sur une période de 4 mois comprenant 3 semaines de formation à la solution SimCorp Dimension® dans le cadre de la « SimCorp Academy ». Par ailleurs et pour faciliter son intégration, chaque nouveau SimCorpien est accompagné par un « buddy » (parrain/marraine).

Le groupe propose aussi un large panel de formations et de certifications en « présentiel  » ou en mode e-learning sur les modules de la solution SimCorp Dimension® et sur des thématiques métiers ; il a aussi développé plusieurs académies proposées à ses collaborateurs : Leadership Academy, Project Management Academy, Sales Academy,…

De nombreuses activités extra-professionnelles sont également organisées ; elles s’orientent autour :

• de la cohésion d’équipe, la collaboration (ex : séjour sports d’hiver, soirées, afterwork, séminaires),

• du sport (ex : sponsoring de courses à pied, urban foot, escalade,…),

• de la famille (ex : arbre de Noël),

• et aussi du bien-être (ex : cours de chant, séances de sophrologie, initiation à la salsa),

• et de la collaboration avec des associations : partenariat avec l’Association « Sport dans la Ville » dans le cadre de ses activités d’insertion professionnelle et son programme «  Job dans la Ville ».

SimCorp continue également d’élargir ses partenariats avec des cabinets de conseil.

SimCorp a également renforcé ses partenariats avec des cabinets de conseil capables d’accompagner SimCorp dans ses missions de conseil, d’implémentation et de support, renforçant ainsi sa capacité d’intervention.