RBS propose d’améliorer les bonus des membres de sa direction !

Royal Bank of Scotland, confrontée à d’énormes difficultés pour attirer de nouveaux talents et pour garder ses meilleurs éléments, affirme être obligée de revoir à la hausse les compensations des directeurs exécutifs. Attirer et fidéliser un personnel de qualité, tel est le risque le plus important auquel fait face la banque actuellement !

Royal Bank of Scotland, qui vient de publier son rapport annuel trois semaines la publication de ses résultats annuels pour 2009, y déclare qu’elle soumettra à l’approbation de ses actionnaires lors de l’assemblée générale annuelle le 28 avril 2010, un plan incitatif de rémunération à long terme.

Selon le rapport il est prévu que les primes offertes aux directeurs exécutifs dans le cadre du nouveau plan d’intéressement à long terme, pourront aller jusqu’à la limite maximale de 400% du salaire.

Cette annonce intervient dans un contexte particulier en Grande-Bretagne, avec l’approche des élections et juste après que le CEO de RBS, Stephen Hester ait été « privé » de son bonus 2009, suite à la pression de l’opinion publique et des leaders politiques.

Toutefois, Philip Hampton, président de l’institution bancaire, a souligné que la banque récompenserait de façon appropriée Stephen Hester dans l’avenir.